4月18日，“云生AI 提质增效” 2025AI赋能招聘与人效提升分享会贵阳站成功举办。

本次活动由中国贵阳人力资源服务产业园高新分园区指导，云生集团主办，贵阳市青年企业家协会、贵州省江苏商会、贵阳招聘协办，青年黔行支持。贵阳市青年企业家协会秘书长蒋海生、贵州省江苏商会副会长蒋华超为活动致辞。

（贵阳市青年企业家协会秘书长 蒋海生）

（贵州省江苏商会副会长蒋华超）

活动邀请到云生集团CTO吴斌、云生集团西南区域总经理邓丽、贵阳招聘合伙人金华、和泓服务贵州公司人力资源总监成萍、华大细胞贵州运营负责人周赛君先后做精彩主题分享，畅想AI时代的人力资源革新发展趋势，探讨HR智能体如何应用于人力资源场景，为来宾分享了数智时代宝贵的企业发展实践经验，活动也为与会者搭建了一个良好的行业交流学习平台。

云生集团西南区域总经理邓丽首先带来《云生AI赋能企业进入HR智能体时代》的主题分享。邓丽谈到，HR智能体是具备自主决策、任务规划与执行能力的人机协同系统，其核心在于将AI技术与人力资源管理场景深度融合，实现从流程自动化到决策智能化的跨越。云生AI在助力企业招聘、人力资源服务机构效能提升、政府公共就业等方面具备丰富的实践经验，同时深度应用于人事、人才、人效三大HR业务场景，支持全球158个国家和地区的跨国人力资源管理，帮助企业管理全面进入HR智能体时代。

云生集团CTO吴斌带来《AI引领人力服务行业变革》的主题分享。吴斌从专业技术角度出发，分别介绍了推理模型的优劣势和生成式通用大语言模型的优劣势，从中分析了未来人类工作是否真的会受AI影响。聚焦到人力资源领域中，吴斌认为，招聘专员、律师助理、社保专员、客服专员等键盘劳动密集型工作将被AI替代。云生AI数字员工和HR智能体产品可替代HR基础重复性劳动，解放HR参与到战略决策等工作中，最终实现人力资源管理的效率提升与模式革新。

贵阳招聘合伙人金华带来《提质增效与点线面体》的主题分享，他围绕“提质增效”主题，通过“点线面体”框架剖析企业招聘困境。多项数据显示，中国HR日均要耗费大量时间来处理重复工作，80%的企业面临“渠道窄、筛选慢、人才难”三大招聘痛点，AI工具使用率的提升可帮助缩短招聘周期，减少决策偏差，要用科技乘法替代简单减法，实现真正意义上的效率变革。